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       為讓新員工了解公司的發(fā)展和現狀，加快角色轉換，快速融入工作，2018年7月11日，公司在總部三樓會(huì )議室組織開(kāi)展2018年新員工入司培訓會(huì )。公司分管領(lǐng)導杜紅蕾致新員工入司歡迎辭，并就公司發(fā)展歷史進(jìn)行了詳細的介紹，鼓勵新員工發(fā)揮自身潛能，努力工作，為市政公司的發(fā)展注入新生力量。隨后的培訓中，進(jìn)行了公司的規章制度、安全管控、職業(yè)生涯規劃等方面的培訓，并就新員工由學(xué)生到職場(chǎng)的角色轉變等問(wèn)題與新員工進(jìn)行了溝通交流。入司培訓會(huì )結束后，公司組織新員工對公司已獲獎代表工程、各單位在建重點(diǎn)項目工程及后方廠(chǎng)處進(jìn)行了實(shí)地參觀(guān)培訓學(xué)習。期間，各基層單位指定具體項目經(jīng)理或施工員分別就所在單位負責項目工程、生產(chǎn)工藝流程等進(jìn)行了詳細介紹。        通過(guò)入司課堂培訓和實(shí)地參觀(guān)學(xué)習，新員工對公司已經(jīng)有了比較直觀(guān)的感受和了解，充分感受到濰坊市政不僅是一個(gè)可以展示工作能力的平臺，也是一個(gè)值得個(gè)人學(xué)習的平臺，濰坊市政“品質(zhì) 差異 文化” 的經(jīng)營(yíng)理念在工程項目中充分體現，達到了新員工入職培訓的預期效果。